关于员工三级教育的费用承担问题，通常取决于公司、分包劳务公司以及员工之间的具体合同约定和实际用工关系，但一般而言，若员工直接受雇于公司，则费用由公司承担；若员工通过分包劳务公司派遣至公司工作，则费用可能由分包劳务公司承担，或根据双方约定分担。以下从不同角度进行详细分析：

1. 直接雇佣关系下的费用承担

   • 如果员工是直接与公司签订劳动合同，建立雇佣关系的，那么根据一般的劳动法原则，公司有义务为员工提供必要的安全教育和培训，包括三级教育（即公司级、车间级、班组级安全教育）。
   • 在这种情况下，三级教育的费用通常应由公司承担，因为这是公司履行其劳动安全卫生义务的一部分。

2. 劳务派遣关系下的费用承担

   • 如果员工是通过分包劳务公司派遣至公司工作的，即员工与分包劳务公司签订劳动合同，而与公司之间形成的是用工关系，那么费用的承担就可能根据双方之间的约定而有所不同。
   • 一般来说，分包劳务公司作为员工的直接雇主，有责任为员工提供必要的安全教育和培训。因此，在这种情况下，三级教育的费用可能由分包劳务公司承担。
   • 然而，如果公司与分包劳务公司之间有特别的约定，比如约定由公司承担部分或全部培训费用，那么费用的承担就可能按照约定来执行。

3. 合同约定优先原则

   • 无论员工是直接受雇于公司还是通过分包劳务公司派遣，如果公司、分包劳务公司与员工之间有明确的合同约定关于三级教育费用的承担，那么应优先遵循合同约定。
   • 合同约定是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，因此应作为确定费用承担的主要依据。

4. 实际操作中的建议

   • 对于公司而言，为了避免纠纷和明确责任，最好在与分包劳务公司签订劳务派遣协议时，就明确约定三级教育费用的承担方式和比例。
   • 对于员工而言，如果对费用的承担有疑问或不确定，可以查阅自己的劳动合同或与公司、分包劳务公司进行沟通，以明确费用的承担情况。

总结与建议：员工三级教育的费用承担问题并非一成不变，而是取决于具体的用工关系和合同约定。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅相关合同和协议，明确各方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。