结论：员工借给公司的款项，公司打了借条，这一般属于合同纠纷，而非侵权纠纷。

分析：

1. 合同纠纷的角度：

   • 合同关系：员工与公司之间通过借条建立了借贷合同关系。借条作为书面证据，明确了双方的权利和义务，即员工出借资金，公司承诺还款。
   • 合同纠纷的本质：合同纠纷通常涉及合同双方对合同条款的履行、解释或变更等方面的争议。在此情况下，如果公司未按借条约定还款，员工可以依据借条向公司主张权利，这属于典型的合同纠纷。

2. 侵权纠纷的角度：

   • 侵权行为的构成：侵权纠纷通常涉及一方对另一方合法权益的侵害，如人身权、财产权等。在借贷关系中，除非公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致员工受损，否则一般不构成侵权。
   • 借条的性质：借条本身是一种合同文件，它记录的是借贷双方的合意，而非侵权行为。因此，仅凭借条本身，无法直接认定存在侵权纠纷。

法律建议：

• 保留证据：员工应妥善保管借条及其他相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 协商解决：在发生纠纷时，员工可以首先尝试与公司协商解决，通过友好沟通达成还款协议。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以依据借条向法院提起诉讼，要求公司履行还款义务。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明借贷关系的存在及公司的违约行为。

可能的法律后果：

• 如果公司败诉：公司可能需要承担还款责任，并支付逾期利息等费用。如果公司拒不履行判决，员工还可以申请强制执行。
• 如果员工败诉：员工可能需要承担诉讼费用等损失，且无法通过法律途径追回借款。因此，在提起诉讼前，员工应充分评估证据的充分性和诉讼的风险。

总结：员工借给公司的款项，公司打了借条，这一般属于合同纠纷。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。