结论：单位在员工休息日安排工作后，再安排补休，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件。具体来说，如果单位在休息日安排员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若单位后续安排了补休，则无需支付加班费，但补休的安排需合理且符合相关规定。

分析说明：

1. 休息日工作的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果单位在休息日安排了员工工作，并且没有安排补休，那么单位需要支付加班费。

2. 补休的安排与合法性：

   • 如果单位在休息日安排了员工工作，但后续安排了补休，那么这一行为是合法的。补休是单位对员工休息日工作的一种补偿方式，只要补休的安排合理，且不影响员工的正常休息和生活，就是符合法律规定的。
   • 补休的安排应当遵循公平、合理的原则，不能随意剥夺员工的休息权。例如，单位不能长期安排员工在休息日工作，然后仅通过偶尔的补休来弥补，这样可能构成对员工休息权的侵犯。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在安排补休时，应当与员工进行充分沟通，确保补休的时间、方式等符合员工的意愿和实际情况。
   • 如果员工因个人原因无法接受单位安排的补休，单位应当与员工协商解决，不能强制要求员工接受不合理的补休安排。
   • 单位应当保留好相关的工作记录和补休安排记录，以备在发生劳动争议时作为证据使用。

特殊场景：

• 如果单位在休息日安排了员工工作，但既未安排补休也未支付加班费，那么这一行为就是违法的。员工有权向单位提出异议，并要求单位支付加班费或安排补休。
• 如果单位安排的补休不合理，如补休时间过短、补休方式不便等，员工也有权向单位提出异议，并要求单位重新安排补休。

行动建议：

• 作为员工，如果遇到单位在休息日安排工作且未安排补休或支付加班费的情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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