结论前置：在劳动仲裁领域，通常并不涉及“仲裁协议”这一概念，因为劳动仲裁是基于劳动关系产生的争议而进行的，其受理并不以双方存在仲裁协议为前提。不过，若从更广泛的仲裁领域（如商事仲裁）来看，仲裁委员会不受理没有仲裁协议的案件，这是商事仲裁的基本原则之一。

劳动仲裁的特殊性

在劳动仲裁中，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动保护等事项产生的争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的受理并不依赖于双方事先签订的仲裁协议，而是基于劳动关系的存在和争议的发生。

商事仲裁中的仲裁协议

与劳动仲裁不同，商事仲裁（如国际经济贸易仲裁、海事仲裁等）则严格依赖于双方当事人之间事先签订的仲裁协议。仲裁协议是双方当事人同意将他们之间的特定法律争议提交给仲裁机构进行裁决的书面协议。没有仲裁协议，商事仲裁委员会将不会受理案件，因为这是商事仲裁的基本原则和前提条件。

仲裁协议的作用与要求

仲裁协议在商事仲裁中起着至关重要的作用。它不仅明确了双方当事人同意通过仲裁方式解决争议的意思表示，还指定了具体的仲裁机构和仲裁规则。一份有效的仲裁协议应当具备以下要素：

1. 请求仲裁的意思表示：双方当事人必须明确表示愿意通过仲裁方式解决争议。
2. 仲裁事项：仲裁协议应当明确约定仲裁的具体事项或范围。
3. 选定的仲裁委员会：双方当事人应当共同选定一个具体的仲裁委员会来处理争议。

法律建议

1. 对于劳动仲裁：如果你面临的是劳动争议，无需担心仲裁协议的问题。只需准备好相关证据和材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。
2. 对于商事仲裁：如果你涉及的是商事争议，并希望通过仲裁方式解决，那么务必在合同中或争议发生前与对方签订有效的仲裁协议。否则，仲裁委员会将不会受理你的案件。

最后，如果你在劳动仲裁或商事仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。