使用他人身份上班，在车祸后主张误工费会面临法律上的复杂情况，且可能无法得到全额支持，甚至可能涉及违法风险，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
从误工费赔偿的合法性角度
- 误工费赔偿的基本原则
- 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿是基于受害人实际减少的收入，且受害人需要提供合法有效的证据来证明自己的收入情况以及因事故导致的误工时间和收入减少的金额。
- 使用他人身份上班的违法性及对误工费主张的影响
- 使用他人身份上班属于违法行为，这种行为可能涉及欺诈、违反劳动法律法规等。一旦被发现，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，而且在主张误工费时，由于这种行为本身不合法，法院或保险公司很可能不会认可这种虚假的收入证明和劳动关系。
- 例如，如果用人单位发现员工使用他人身份上班，可能会解除劳动合同且无需支付经济补偿。而在交通事故赔偿中，对方或保险公司会严格审查误工费的相关证据，一旦发现身份造假，会拒绝赔偿相应的误工费。
从证据的角度
- 合法证据的要求
- 正常情况下，主张误工费需要提供劳动合同、工资单、银行流水、纳税证明等材料来证明自己的收入情况和误工损失。这些证据需要形成完整的证据链，以证明收入的真实性和因事故导致的实际减少。
- 使用他人身份上班的证据困境
- 如果使用他人身份上班，那么提供的劳动合同、工资单等证据上的主体都不是受害人本人，无法证明受害人实际的收入情况和误工损失。即使能够提供一些虚假的证据，在对方提出质疑并进行调查时，也很难经得起推敲，最终可能导致误工费无法得到赔偿。
正确的做法及建议
- 如实提供信息
- 在处理车祸赔偿事宜时，应该如实向对方、保险公司或法院提供自己的真实身份信息和收入情况。如果确实因为事故导致了误工损失，可以通过合法的途径收集证据，如与用人单位协商出具真实的误工证明、提供自己的工资记录等。
- 寻求合法帮助
- 如果在收集证据或主张误工费过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况，帮助你分析证据的合法性和有效性，指导你如何正确地主张自己的权益。
如果你在车祸赔偿方面还有其他疑问，比如如何收集合法有效的误工费证据、赔偿的具体计算方式等，都可以直接向我咨询。