结论概述：针对“教师部分奖金永久取消传言不实，违规发放者是否需担责”的问题，首先需明确的是，官方已表态全国范围内并无降薪政策，而是对绩效与年终奖金进行优化分配，重点清理违规津贴补助。对于违规发放者，确实可能需要承担相应的法律责任，具体取决于违规的性质和情节。以下结合新闻背景，从多个角度进行详细分析。

1. 违规发放奖金的法律定性：

   • 根据人社部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及《义务教育学校绩效工资实施意见》，绩效工资应分为基础性绩效和奖励性绩效，且需合理分配，杜绝平均发放。违规发放奖金，如超课时补贴、无依据的节日福利等，属于违反规定的行为，可能涉及贪污、挪用公款或滥用职权等法律责任，具体取决于违规的具体情况和金额大小。

2. 违规发放者的法律责任：

   • 行政责任：对于违规发放奖金的行为，相关责任人可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。
   • 刑事责任：若违规发放行为构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等，相关责任人将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、罚金等刑罚。
   • 民事责任：在特定情况下，如违规发放导致学校或国家财产损失，相关责任人还可能需承担民事赔偿责任。

3. 新闻背景中的法律分析：

   • 新闻中提到，教育部和人社部门强调绩效与年终奖金是优化分配，并非全面削减，且重点清理违规津贴补助。这表明，官方对于违规发放行为是持严厉打击态度的，违规者将可能面临法律责任。
   • 同时，资金会重点向一线班主任、乡村教师以及优秀骨干教师岗位倾斜，这体现了政策对于优秀教师的激励和保障，也进一步凸显了违规发放行为的不合理性。

4. 对公众的启示：

   • 遵守法律法规：对于教师而言，应严格遵守国家关于工资福利的法律法规，不得违规发放或接受违规发放的奖金。
   • 增强法律意识：学校和相关管理部门应增强法律意识，建立健全的工资福利管理制度，确保奖金的发放合法合规。
   • 积极监督举报：公众应积极监督举报违规发放奖金的行为，共同维护良好的教育生态和工资福利秩序。

5. 类似情况的预防措施：

   • 加强制度建设：学校和相关管理部门应完善工资福利管理制度，明确奖金的发放标准和程序，确保公开透明。
   • 强化监督检查：建立健全的监督检查机制，定期对工资福利发放情况进行审计和检查，及时发现和纠正违规行为。
   • 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高教师和学校管理人员的法律意识和合规意识，从源头上预防违规发放行为的发生。

总结与建议：违规发放教师奖金的行为不仅违反了国家关于工资福利的法律法规，还可能对学校和教育生态造成不良影响。因此，对于违规发放者，应依法追究其法律责任。同时，学校和相关管理部门应加强制度建设、强化监督检查和加强宣传教育，共同维护良好的教育生态和工资福利秩序。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。