结论概述：根据新闻背景，2026年有13天法定节假日，若企业在这13天安排劳动者工作却未支付3倍工资，劳动者有权维权。维权途径主要包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
一、新闻背景与法律分析
新闻背景指出，国务院办公厅发布了《关于2026年部分节假日安排的通知》，明确了2026年有13天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。在这些法定节假日安排劳动者工作的，企业须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休来替代加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保护。
二、维权途径
与企业协商：
- 劳动者首先可以尝试与企业进行协商，明确表达自己在法定节假日工作的权益，要求企业按照法律规定支付3倍工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业按照法律规定支付加班工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条、与企业协商的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决具有法律效力，企业必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在法定节假日工作后，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
及时维权：
- 劳动者在发现企业未支付法定节假日3倍工资后，应及时采取措施维权，避免超过法律规定的时效期限。
了解法律：
- 劳动者应了解相关法律法规，明确自己在法定节假日工作的权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
四、热点事件延伸思考
该新闻背景反映了国家对劳动者权益的重视和保护。企业应严格遵守法律规定，保障劳动者在法定节假日的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够维护自己的合法权益。此外，劳动监察部门和劳动仲裁委员会等机构也应加强监管和执法力度，确保法律法规得到有效执行。