在处分期内又发现其之前没有如实交代的违纪行为，这确实属于政务从重的情节。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政务处分的原则与目的：

   • 政务处分是对公职人员违法违纪行为的制裁，其目的在于维护公职人员的廉洁性和公信力，确保公共事务的公正处理。
   • 在处分过程中，公职人员的诚实与配合态度是考量其悔过表现的重要因素。

2. 未如实交代违纪行为的性质：

   • 公职人员在接受调查或处分期间，有义务如实交代自己的违纪行为。这是其应尽的法律义务，也是体现其悔过态度的重要方面。
   • 如果公职人员在处分期内被发现之前未如实交代违纪行为，这表明其缺乏诚实与配合的态度，甚至可能存在隐瞒、逃避责任的行为。

3. 从重情节的认定：

   • 根据政务处分的相关规定，公职人员在处分期间又发现其之前未如实交代的违纪行为，通常会被视为从重情节。
   • 从重情节的认定是基于公职人员行为的严重性、对公共事务的影响以及其悔过态度的考量。未如实交代违纪行为无疑加重了其行为的严重性，也损害了其悔过表现的可信度。

4. 法律后果：

   • 一旦被认定为从重情节，公职人员可能会面临更严厉的政务处分，如更重的罚款、更长的停职期或更严重的降职等。
   • 此外，这种行为还可能对其职业生涯产生长远影响，如影响晋升、评优等。

5. 建议与警示：

   • 对于公职人员而言，应时刻保持诚实与配合的态度，在接受调查或处分期间如实交代自己的违纪行为。
   • 如果发现之前未如实交代的情况，应立即向相关部门说明情况，争取从轻处理的机会。
   • 同时，公职人员应加强自身的法律意识和职业道德修养，避免类似行为的发生。

总结来说，处分期内又发现其之前没有如实交代的违纪行为，确实属于政务从重的情节。这不仅体现了公职人员行为的严重性，也损害了其悔过表现的可信度。因此，公职人员应时刻保持诚实与配合的态度，避免类似行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。