结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形涵盖了劳动合同解除、终止的多种情况。以下是对经济补偿金支付情形的详细解析：
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形
用人单位未提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如存在重大安全隐患，危及劳动者健康，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
未及时足额支付报酬：
- 用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
未依法缴纳社保费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如严重违法的加班制度，劳动者可解除合同并获赔。
合同无效情形：
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获得经济补偿。
二、协商解除劳动合同的情形
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
三、用人单位非过失性辞退的情形
患病或非因工负伤：
- 劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行法定程序后可解除合同并支付补偿。
合同订立依据变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同需支付补偿。
四、用人单位经济性裁员的情形
- 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁员的情况下，用人单位解除合同应支付经济补偿。
五、劳动合同期满终止的情形
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
六、用人单位主体资格丧失的情形
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
七、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止
- 任务完成后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
注意事项
- 经济补偿金的具体标准和支付方式可能因地区、行业及具体情况而异，需参照当地法律法规和相关政策确定。
- 劳动者在主张经济补偿金时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在必要时进行维权。
综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据相关法律法规的规定，判断是否需要向劳动者支付经济补偿金，并确保补偿金的计算准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。