工作不安排休息记假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下属于违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内工作，不安排休息也不记假（即不视为休假），将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。

特殊情形下的合法性

然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定假期安排劳动者工作成为合法行为，但需满足以下条件：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2. 支付报酬：

   • 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若用人单位虽安排工作但支付了相应报酬，且符合上述特殊情形，则不视为违法。但“不安排休息记假”若未明确为带薪休假或未支付加班费，则可能仍构成违法。

劳动者权益保障

对于用人单位无故要求在法定假期工作且不支付相应报酬，或者不安排休息也不记假（即不视为休假且不支付加班费）的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在与用人单位协商工作时，也应关注自身休息、健康等权益的保障，确保用人单位的行为符合法律规定。

建议：

• 若你遇到工作不安排休息记假的情况，首先确认是否属于上述特殊情形，并检查用人单位是否支付了相应的加班费。
• 若用人单位的行为构成违法，你可以先与用人单位协商解决，要求安排补休或支付加班费。
• 协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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