在银行工作期间发生交通事故后，是否还有工资，这主要取决于事故的性质、责任归属以及您的劳动合同和单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 交通事故是否属于工伤：

   • 若交通事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果交通事故是在您上下班途中（且非本人主要责任）或者因工作原因外出时发生的，并被认定为工伤，那么您在停工留薪期内是有工资的。
   • 若交通事故不属于工伤：如果交通事故并非发生在工作过程中，或者虽然发生在上下班途中但您负主要责任，那么该事故可能不被认定为工伤。在这种情况下，您的工资发放将取决于您的劳动合同和单位的规定。如果单位有相关规定，比如病假工资、事假工资等，那么您可能按照这些规定享受相应的工资待遇；如果没有相关规定，或者您不符合享受病假、事假等条件，那么单位可能不支付工资。

2. 劳动合同和单位规定：

   • 劳动合同：您的劳动合同中可能包含关于因病、因事等非工伤原因导致无法工作时工资发放的条款。这些条款将直接影响您在交通事故后是否能获得工资以及获得多少工资。
   • 单位规定：除了劳动合同外，单位还可能有关于工资发放、病假、事假等内部规定。这些规定同样会影响您在交通事故后的工资待遇。

3. 实际操作建议：

   • 及时与单位沟通：在发生交通事故后，您应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于此类情况的处理方式和规定。
   • 保留相关证据：如果交通事故可能被认定为工伤，您应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：如果您对交通事故后的工资待遇问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，银行工作期间发生交通事故后是否还有工资，取决于事故是否被认定为工伤、劳动合同和单位的相关规定。建议您及时与单位沟通并了解相关规定，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。