若您不同意调岗，劳动监察的处理方式及您的应对策略如下：

1. 劳动监察的职责与处理流程
   劳动监察部门主要对用人单位的违法行为进行监督和查处。若您因不同意调岗与单位产生争议，劳动监察部门一般不会直接干预企业的内部管理决策（如调岗合理性），但会核查单位是否存在以下违法行为：
   
   • 未与您协商一致单方面强制调岗（违反《劳动合同法》第35条）；
     
   • 以调岗为名变相降薪、逼迫离职（如降低薪资、调整至不合理岗位）；
     
   • 未提供必要劳动条件或恶意针对（如调整后岗位与原岗位技能、职责严重不符）。
     

处理流程：您可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据），监察部门会调查核实，若确认单位违法，会责令整改（如恢复原岗位、补发工资等），但不会直接裁决调岗是否合理。

1. 您的核心应对策略

   • 优先协商与书面异议：
     若单位提出调岗，您应第一时间书面明确拒绝（保留送达证据，如邮件、短信、签字回执），并要求单位提供调岗的合法依据（如劳动合同约定、医疗期满后不能从事原工作等法定情形）。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若协商无果，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位违法调岗并要求：
     
     • 继续履行原劳动合同；
       
     • 补发调岗期间的工资差额；
       
     • 赔偿因违法调岗造成的损失（如被迫离职的经济补偿）。
       
   • 注意时效与证据：
     劳动仲裁时效为1年（自知道权益被侵害之日起算），需在时效内提交仲裁申请；同时需收集调岗通知、工资记录、沟通录音等证据，证明单位调岗缺乏合理性或恶意。

2. 特殊情形提示

   • 医疗期、不胜任工作等法定调岗情形：
     若单位能证明您因医疗期满不能从事原工作、或经考核不胜任工作（需有明确考核制度及证据），则调岗可能被认定为合法，此时您需重点核查单位是否履行了法定程序（如协商、培训或调岗等）。
     
   • “三期”女职工保护：
     若您处于孕期、产期、哺乳期，单位不得以经营需要为由单方面调岗（除非能证明您不能胜任原工作且调整后岗位不影响健康），否则可主张单位违法。

总结：劳动监察部门不会直接裁决调岗是否合理，但会查处单位违法行为；您需通过书面异议、劳动仲裁等途径维护权益，重点收集证据证明单位调岗缺乏合法性或合理性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。