核心结论：您休产假期间公司倒闭，若因客观原因无法现场签字领取补偿金，可通过书面委托、线上确认、申请劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 补偿金的性质与法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产或解散终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。您作为休产假员工，同样享有这一权利，公司不得以“未签字”为由拒绝支付。

2. 无法签字的应对方案

若因产假期间行动不便、公司未主动联系或故意拖延导致无法签字，可采取以下措施：

• 书面委托他人代签：
  若公司要求现场签字，可出具书面委托书（附身份证复印件），委托配偶、父母等亲属代为办理。委托书需明确授权范围（如“代领经济补偿金”），并签字按手印。
• 线上确认补偿方案：
  若公司通过邮件、微信等线上方式发送补偿协议，可明确回复“同意补偿金额及支付方式”，并保留沟通记录作为证据。注意：需确认对方身份（如公司公章、负责人签字），避免伪造协议。
• 向劳动监察部门投诉：
  若公司拒绝沟通或拖延支付，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），提交劳动合同、工资流水、产假证明等材料，要求介入调查并督促支付。
• 申请劳动仲裁：
  若投诉无果，可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及可能产生的逾期利息（按LPR计算）。仲裁裁决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形：公司破产清算

若公司已进入破产程序，补偿金属于“职工债权”，优先于普通债权受偿。您需：

• 向破产管理人申报债权：
  提交劳动合同、工资记录、产假证明等材料，登记补偿金金额。管理人审核后，会按顺序清偿（通常优先支付职工工资、社保、补偿金）。
• 关注清偿进度：
  若破产财产不足清偿全部债务，补偿金可能按比例受偿。此时需保留申报债权回执，作为后续维权依据。

4. 关键证据保留

无论采取哪种方式，务必保留以下材料：

• 劳动合同（证明劳动关系）；
• 工资流水（证明工资标准）；
• 产假证明（如医院出具的休假建议书）；
• 公司倒闭的公告、通知或破产管理人联系方式；
• 与公司沟通补偿金的记录（邮件、微信、录音等）。

温馨提示：产假期间您处于特殊保护期，公司不得以“未签字”等理由克扣补偿金。若遇到公司恶意拖延或拒绝支付，建议尽快通过法律途径解决，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。