针对公司从业人数不公示的问题，首先明确结论：公司应当依法公示从业人数，若未公示，可能面临法律责任和监管措施。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务与公示要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有义务向社会公众披露其基本信息，包括但不限于公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人以及从业人数等。这些信息的公示是公司透明度的重要体现，有助于维护市场秩序和保护投资者利益。
   • 具体到从业人数的公示，虽然不同地区的具体规定可能有所差异，但通常要求公司在年度报告或相关公告中明确披露。若公司未按照规定公示从业人数，可能构成信息披露违规。

2. 未公示的法律后果：

   • 监管措施：公司未公示从业人数，可能面临工商行政管理部门的监管措施，如责令改正、罚款等。这些措施旨在督促公司履行信息披露义务，维护市场秩序。
   • 法律责任：若公司未公示从业人数且该行为被认定为严重违反法律法规，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临更严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及欺诈等违法行为）。

3. 应对措施与建议：

   • 立即公示：若公司发现未公示从业人数，应立即采取措施进行公示，以符合法律法规要求。这可以通过在公司官方网站、年度报告或相关公告中明确披露从业人数来实现。
   • 内部审查：公司应进行内部审查，确保所有应公示的信息均已准确、完整地披露。这有助于避免类似问题的再次发生，并提升公司的透明度和信誉度。
   • 咨询专业律师：若公司对公示要求或法律责任存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确、全面的法律意见。作为专业律师，我可以为公司提供关于信息披露、公司治理等方面的法律咨询和协助。

4. 特殊情况与考虑：

   • 隐私保护：在公示从业人数时，公司应注意保护员工的隐私权。虽然从业人数需要公示，但不应泄露员工的个人敏感信息。
   • 地区差异：不同地区的法律法规可能对信息披露的要求有所不同。因此，公司在公示从业人数时，应确保符合当地法律法规的具体要求。

总结与进一步思考： 公司从业人数不公示可能构成信息披露违规，面临监管措施和法律责任。为避免此类问题，公司应严格遵守法律法规要求，及时、准确地公示所有应披露的信息。同时，公司也应加强内部审查和法律咨询，以确保合规经营并提升透明度。若公司有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询。