不依法进行经营公示从业人数，企业可能面临行政处罚、信用受损及法律责任风险，需根据具体情形及时整改或补救。以下从不同角度详细说明：

1. 行政处罚风险

根据《企业信息公示暂行条例》及《市场主体登记管理条例》，企业需在每年1月1日至6月30日通过国家企业信用信息公示系统报送年度报告，其中从业人数属于必须公示的法定内容。若未依法公示或公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假，市场监管部门可责令改正，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，可能被列入经营异常名录，甚至吊销营业执照。

补救措施：

• 立即登录公示系统补报或更正信息，并提交书面说明；
  
• 若已被列入异常名录，需完成整改后申请移出，通常需公示满一定期限（如5年）且无其他违法行为。

2. 信用受损后果

未公示或虚假公示从业人数会直接影响企业信用评级，导致：

• 融资受限：银行、金融机构可能因企业信用瑕疵拒绝贷款或提高利率；
  
• 招投标受阻：政府采购、工程招标等项目通常要求企业信用良好，异常名录企业可能被直接淘汰；
  
• 合作方信任危机：供应商、客户可能因企业信用问题终止合作，影响经营。

建议：

• 定期自查公示信息，确保真实、完整；
  
• 主动向合作方说明情况，提供补正后的公示证明，降低信任损失。

3. 特定行业法律责任

若企业属于劳务派遣、人力资源服务、建筑施工等对从业人数有严格监管的行业，未公示或虚假公示可能触发行业专项处罚：

• 劳务派遣：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，未如实公示从业人数可能被撤销许可证；
  
• 建筑施工：住建部门可能依据《建筑业企业资质管理规定》，对企业资质等级进行降级或吊销处理。

应对方案：

• 立即向行业主管部门报告并补正信息；
  
• 配合调查，主动说明未公示原因（如系统故障、人员疏忽等），争取从轻处理。

4. 劳动法律风险

从业人数与社保缴纳、劳动合同签订、工时制度等劳动法律义务直接相关。若公示人数与实际不符，可能被认定为：

• 未依法缴纳社保：按《社会保险法》，企业需按实际用工人数缴纳社保，虚假公示可能导致补缴、滞纳金及罚款；
  
• 超时用工：若实际人数超过公示的“非全日制员工”范围，可能被认定为违法延长工作时间，需支付加班费。

整改建议：

• 核对社保缴纳记录与实际用工情况，及时补缴；
  
• 规范劳动合同签订，确保工时制度符合法律规定。

总结：企业应将经营公示视为法定义务而非形式，定期自查公示信息，避免因疏忽或故意隐瞒引发行政、信用及法律风险。若已出现问题，需根据具体情形采取补救措施，并咨询专业律师评估风险，制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。