结论：工人打120，救护车从工厂拉走工人的费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由工伤保险基金、工厂或工人自身承担。

分析说明：

1. 工伤保险覆盖的情况：

   • 如果工人是在工作过程中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗费用（包括救护车费用）通常应由工伤保险基金支付。这意味着，在这种情况下，工厂无需直接承担救护车费用，但前提是工厂已经为工人缴纳了工伤保险。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

2. 工厂未缴纳工伤保险或非工伤情况：

   • 如果工厂未为工人缴纳工伤保险，或者工人的伤害不被认定为工伤（例如，因工人自身疾病或非工作原因受伤），那么救护车费用可能由工厂承担，特别是如果工厂在事件中有过错或责任。然而，这并非绝对，具体还需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
   • 在某些情况下，如果工人自身有过错或责任，或者救护车费用是由于工人自身疾病等非工作原因产生的，那么费用可能由工人自身承担。但这也需要根据具体情况和法律法规来判断。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果工人受伤是由于第三方的过错或责任导致的（例如，工厂外的车辆撞击工人），那么救护车费用可能由第三方承担。这通常需要通过法律途径来追偿。
   • 另外，如果工厂和工人之间有特别的协议或合同，规定了救护车费用的承担方式，那么应按照协议或合同来执行。

建议与行动：

• 对于工人而言，如果受伤并被认定为工伤，应及时向工厂和工伤保险机构报告，并保留好相关医疗费用票据，以便后续申请工伤保险赔偿。
• 对于工厂而言，应确保为工人缴纳工伤保险，以降低自身风险。同时，在工人受伤时，应积极协助工人申请工伤保险赔偿，并妥善处理相关费用问题。
• 如果双方对救护车费用的承担存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

后续思考：

• 工厂应定期审查和完善自身的安全管理制度和工伤保险政策，以降低工伤事故的发生率和相关费用的支出。
• 工人也应增强自我保护意识，遵守工厂的安全规定和操作规程，以减少工伤事故的风险。

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