关于职工在职场发病呼叫120的费用承担问题，结论如下：

1. 若职工发病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费、护理费等合理费用。因此，120的急救费用作为工伤医疗的一部分，应由工伤保险基金支付。如果单位未为职工缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。

2. 若职工发病未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，120的费用通常不被视为工伤医疗费用，因此不由工伤保险基金支付。此时，费用的承担需根据具体情况来判断：
     • 如果职工自身存在过错或疾病与工作无直接关联：例如，职工因个人健康原因突发疾病，且该疾病与工作无直接因果关系，那么120的费用一般应由职工个人承担。
     • 如果单位存在过错或未尽到安全保障义务：例如，单位的工作环境恶劣、工作强度过大等导致职工发病，且单位未采取合理措施防止事故发生或未及时救助，那么单位可能需承担部分或全部120的费用。但这需要根据具体案情和证据来判断，可能涉及民事赔偿诉讼。

法律建议：

• 对于职工：在职场发病后，应及时告知单位并寻求救助。同时，保留好相关医疗费用票据和证据，以便后续申请工伤认定或进行民事赔偿诉讼。
• 对于单位：应建立健全的安全保障制度，提供安全的工作环境，并在职工发病时及时采取救助措施。如果职工发病被认定为工伤，单位应积极配合申请工伤认定和支付相关费用；如果未被认定为工伤，单位也应根据具体情况和法律规定，合理承担或协助职工处理120的费用问题。

可能的后果：

• 如果职工发病被认定为工伤，但单位未按时支付120的费用，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用并可能获得额外的赔偿。
• 如果职工发病未被认定为工伤，且单位拒绝承担120的费用，职工可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益。这可能需要耗费一定的时间和精力，并可能面临一定的诉讼风险。

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