劳动仲裁赢了之后，无法直接阻止公司上诉，但可以通过一些策略来降低公司上诉的可能性或更好地应对公司上诉。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、理解公司上诉的权利与程序

1. 公司上诉的权利：劳动仲裁胜诉后，如果公司对仲裁裁决不服，它有权在规定期限内向人民法院提起诉讼（一审），对一审判决不服的还可以进一步提起上诉（二审）。这是公司的法定权利，无法直接剥夺。

2. 上诉程序与限制：

   • 一审起诉：公司应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，仲裁裁决书将发生法律效力。
   • 二审上诉：若公司对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，公司不得再就同一事实和理由继续上诉。
   • 再审申请：在极其特殊的情况下，如新证据足以推翻原判决或原判决认定的基本事实缺乏证据证明等，公司可以在判决生效后申请再审。但再审不是常规的上诉程序，且再审申请被驳回后，一般不能再次申请。

二、降低公司上诉可能性的策略

1. 确保仲裁裁决的合法性与合理性：在劳动仲裁过程中，确保你的主张有充分的证据支持，且仲裁裁决的法律依据充分、程序合法。这样，公司上诉的动机和理由就会相对减少。

2. 积极沟通协商：在仲裁裁决作出后，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或达成其他协议。如果双方能够达成一致，公司可能就不会选择上诉。

三、应对公司上诉的策略

1. 妥善保管证据：劳动仲裁胜诉后，应妥善保管所有与劳动纠纷相关的证据，包括合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据在后续可能的诉讼中可能起到关键作用。

2. 积极准备应诉材料：如果公司提起上诉，应积极准备应诉材料，包括充分的证据和法律依据。可以寻求专业律师的帮助，以确保应诉材料的充分性和有效性。

3. 了解并利用法律程序：熟悉一审、二审等诉讼程序，了解每个程序的时间节点和要求。这样，在应对公司上诉时就能更加从容不迫，确保自己的合法权益得到有效维护。

4. 考虑反诉或提出其他主张：在应对公司上诉的同时，也可以考虑是否提出反诉或提出其他与劳动纠纷相关的主张。这需要根据具体情况和法律规定来决定，但可以作为一种策略来考虑。

总结来说，虽然无法直接阻止公司上诉，但通过确保仲裁裁决的合法性与合理性、积极沟通协商以及妥善应对公司上诉等策略，可以降低公司上诉的可能性或更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。