结论：节假日老板叫你上班途中骑车摔断了脚，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能构成工伤。
一、一般情况下不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情形中，虽然是在上班途中发生的事故，但关键在于事故的性质和责任划分：
事故性质：您提到的是“骑车摔断了脚”，这通常指的是单方事故，即没有涉及其他车辆或行人的碰撞。在单方事故中，除非能证明是由于道路设计缺陷、施工障碍等外部原因导致，否则一般会被认定为本人主要责任或全部责任。
责任划分：由于是骑车自行摔倒，除非有确凿证据表明是由于第三方（如道路管理者、其他车辆等）的过错导致，否则很难被认定为非本人主要责任。因此，在大多数情况下，这种单方事故不会被认定为工伤。
二、特定情形下可能构成工伤
尽管一般情况下不构成工伤，但在以下特定情形下，可能构成工伤：
存在第三方责任：如果能证明事故是由于第三方（如其他车辆、行人、道路管理者等）的过错导致，且您在此事故中承担非主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能构成工伤。
特殊工作环境或任务：如果老板要求您在节假日上班的任务具有特殊性，且该任务与工作直接相关，同时事故发生在执行该任务的途中，且能证明事故与工作有直接关联（如因工作紧急需要赶路、工作设备故障导致等），那么在某些情况下也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、建议与后续行动
收集证据：无论是否构成工伤，都建议您尽快收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供专业的劳动工伤法律咨询，帮助您分析案情、准备证据并申请工伤认定。
申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关证据和材料以支持您的主张。
关注赔偿问题：如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。我将协助您处理赔偿事宜，确保您的合法权益得到保障。