员工已离职但仍被挂在药店营业执照和药品经营许可证上的行为，属于违规行为，可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司管理角度：

   • 药店在员工离职后，应及时更新其营业执照和药品经营许可证上的相关信息，以确保信息的准确性和时效性。若未及时更新，可能反映出药店在内部管理上存在疏忽或漏洞，这可能对药店的日常运营和合规性造成潜在风险。

2. 从法律责任角度：

   • 行政责任：根据相关法律法规，药店有义务确保其营业执照和药品经营许可证上的信息真实、准确、完整。若因信息不实或过期而受到相关部门的查处，药店可能面临罚款、吊销许可证等行政处罚。
   • 民事责任：如果离职员工因被错误地挂在许可证上而遭受了经济损失（如因药店的违规行为导致其无法在其他地方合法就业），药店可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果药店的违规行为涉及伪造、变造国家机关证件等严重违法行为，相关责任人可能面临刑事责任的追究。

3. 从员工权益角度：

   • 离职员工有权要求药店及时更新其个人信息，以避免因信息不实而对其个人声誉和职业发展造成负面影响。如果药店拒绝或拖延更新，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 具体操作建议：

   • 药店方面：应立即检查并更新营业执照和药品经营许可证上的相关信息，确保与实际情况一致。同时，加强内部管理，建立完善的员工信息更新机制，避免类似问题的再次发生。
   • 离职员工方面：如果发现自己的信息仍被挂在药店的许可证上，应及时与药店沟通要求更新。如果药店不配合，可以向当地市场监管部门或药品监管部门投诉，并保留好相关证据以备后续维权之需。

总结来说，员工已离职但仍被挂在药店营业执照和药品经营许可证上的行为是不合规的，药店应尽快更新相关信息以避免潜在的法律风险。同时，离职员工也应积极维护自己的合法权益，确保个人信息不被滥用。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。