公务员与企业领导出轨的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 公务员出轨的处理
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。若公务员存在出轨等违背公序良俗的行为，虽不直接构成违法，但可能面临以下后果：

   • 纪律处分：依据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，公务员若存在“包养情人”等行为，可能被给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。具体处分需结合情节严重性、社会影响等因素综合判断。
     
   • 职务影响：出轨行为可能损害公务员形象，影响其职务晋升或评优资格，甚至引发公众对公信力的质疑。
     
   • 民事责任：若出轨行为导致离婚，无过错方（如配偶）可依据《民法典》第一千零九十一条主张离婚损害赔偿，包括物质及精神损害赔偿。

2. 企业领导出轨的处理
   企业领导出轨的处理需区分其身份性质（如国有企业领导或民营企业领导）：

   • 国有企业领导：
     若为中共党员，可能违反《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条关于“与他人发生不正当性关系”的规定，面临警告至开除党籍处分；若非党员，则可能因违反企业规章制度（如职业道德规范）被警告、降职或解雇。
     
     • 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条；《企业职工奖惩条例》（若企业有相关内部规定）。
       
   • 民营企业领导：
     出轨行为本身不直接受法律约束，但若违反企业规章制度（如“禁止违背公序良俗的行为”），企业可依据内部规定对其警告、降职或解雇。
     
     • 民事责任：若出轨行为导致离婚，无过错方（如配偶）可依据《民法典》第一千零九十一条主张离婚损害赔偿；若出轨方与第三者以夫妻名义同居，可能涉嫌重婚罪（《刑法》第二百五十八条），但实践中认定标准严格，需以“公开以夫妻名义共同生活”为要件。

3. 共同处理原则

   • 法律与纪律的区分：公务员出轨主要受《公务员法》及行政处分约束，企业领导出轨则需结合身份性质（党员/非党员、国企/民企）适用不同规则。
     
   • 证据要求：无论是纪律处分还是民事赔偿，均需以充分证据证明出轨事实（如聊天记录、照片、证人证言等），否则可能因证据不足无法主张权利。
     
   • 社会评价影响：出轨行为可能引发舆论关注，对个人声誉及职业发展造成长期负面影响，需谨慎处理。

建议：若涉及具体案件，需结合出轨方身份、行为情节、证据充分性等因素综合判断处理方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。