在劳动纠纷案件没有开庭之前，你当然有权向老板要求支付工资。这是基于你与老板之间存在的劳动关系以及相应的工资支付约定，你的这一要求是合理且合法的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因案件是否开庭而改变。
协商解决：在案件开庭前，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商是一种快速、低成本解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致，可以避免进一步的法律程序。
法律途径：如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在案件开庭前，你仍然有权要求老板支付工资，并且这一要求可以作为你在后续法律程序中的诉求之一。
二、实际操作角度
沟通方式：在与老板沟通时，建议采用书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据。在沟通中，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并给出合理的支付期限。
保留证据：为了支持你的诉求，你需要保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求帮助：如果你在与老板沟通或准备法律程序时遇到困难，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
三、可能面临的后果
老板支付工资：如果你能够成功与老板协商或通过法律途径要求其支付工资，那么你将能够获得应得的报酬。
老板拒绝支付：如果老板拒绝支付工资，你将需要继续通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这个过程中，你需要保持耐心和信心，相信法律会给你一个公正的裁决。
建议：在与老板沟通或准备法律程序时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。