结论：公司组织人员通过抽签决定去另外一个车间支援，员工若无正当理由拒绝，一般不构成违法，但可能面临公司依据内部规章制度进行的处罚；若员工有正当理由拒绝，则不应被处罚。
分析如下：
员工无正当理由拒绝的情况：
- 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要，制定合理的规章制度来安排员工的工作。如果公司的规章制度中明确规定了员工需要服从公司的工作安排，包括临时支援其他车间等，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工应当遵守。
- 员工义务：作为公司的一员，员工有义务按照公司的要求完成工作任务。如果员工无正当理由拒绝公司的合理工作安排，可能构成违反公司规章制度的行为。
- 可能的处罚：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等处罚。但需要注意的是，公司的处罚必须合法、合理，且符合劳动合同和法律法规的规定。
员工有正当理由拒绝的情况：
- 健康原因：如果员工因健康原因无法胜任新的工作任务，如患有某种疾病或身体不适，且能够提供医疗证明，那么员工有权拒绝公司的安排。
- 家庭原因：如果员工因家庭原因（如照顾年迈的父母、年幼的孩子等）无法离开原工作岗位，且能够提供相关证明，也可能构成拒绝的合理理由。
- 其他合理原因：如员工已经与公司就特定工作岗位达成协议，且该协议尚未到期；或者员工正在接受专业培训，无法中断等。
- 不应被处罚：在员工有正当理由拒绝公司安排的情况下，公司不应对其进行处罚。如果公司强行处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并充分告知员工。在安排员工工作时，应考虑员工的实际情况和合理需求，避免强制安排不合理的工作任务。
- 对于员工：在面对公司的工作安排时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的相关内容。如果有正当理由拒绝公司的安排，应及时与公司沟通并提供相关证明。如果公司强行处罚或解除劳动合同，员工可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
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