在劳动仲裁中，若原告认定的事实被告予以否认，原告当然有权不认可被告的否认，并继续坚持自己的主张，但关键在于原告需要提供充分的证据来支持其认定的事实。以下从几个角度进行详细分析：

1. 仲裁程序的基本原则：

   • 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果原告提出了某种事实主张，那么原告需要承担证明该事实存在的责任。被告的否认并不自动使原告的主张失效，而是将举证责任转移到了原告身上，要求原告提供证据来支持其主张。

2. 证据的重要性：

   • 在仲裁过程中，证据是决定案件胜负的关键因素。原告需要提供能够证明其认定事实的证据，如合同、工资单、工作记录、证人证言等。如果原告无法提供足够的证据，那么即使其主张的事实在逻辑上合理，也可能因为缺乏证据支持而被仲裁庭驳回。

3. 被告否认的法律效果：

   • 被告的否认本身并不构成对原告主张的直接反驳，而是引发了一个新的争议点，即原告主张的事实是否存在。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，对这一争议点进行裁决。因此，被告的否认只是仲裁程序中的一个环节，并不决定案件的最终结果。

4. 原告的应对策略：

   • 面对被告的否认，原告应积极收集并整理相关证据，以支持其主张的事实。同时，原告也可以考虑申请仲裁庭进行调查取证，或者要求被告提供相反的证据来支持其否认。在仲裁过程中，原告还可以利用法律程序来保护自己的权益，如申请延期举证、申请证人出庭作证等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果原告能够提供充分的证据来支持其认定的事实，那么仲裁庭可能会采纳原告的主张，并作出有利于原告的裁决。相反，如果原告无法提供足够的证据，或者被告提供了相反的证据来支持其否认，那么仲裁庭可能会驳回原告的主张，或者作出对原告不利的裁决。

建议：

• 作为原告，在仲裁过程中应保持冷静和理性，积极收集并整理相关证据来支持自己的主张。
• 如果遇到法律难题或证据收集困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也要注意仲裁程序的时效性和规定，确保在规定的期限内完成举证和答辩等程序。