老板因发错东西扣工资的行为可能不合法，你有权提出异议并要求合理处理。具体分析如下：

1. 从工资支付的法律原则角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因你发错东西导致公司损失，老板需证明损失金额、你的过错程度，且扣除部分不得超过你当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。

2. 从公司规章制度的合法性角度
   若公司规章制度中明确规定了“发错东西需扣工资”的条款，需满足以下条件才合法：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定；
     
   • 已向你公示或告知。
     若未满足上述条件，该条款无效，老板无权据此扣工资。

3. 从过错与责任匹配的角度
   即使你存在发错东西的过错，老板也应先通过培训、警告等方式纠正，而非直接扣工资。若损失由第三方造成（如物流公司失误），则不应由你承担全部责任。老板需提供证据证明损失与你行为的直接因果关系。

建议行动步骤：

1. 与老板沟通：要求老板出具书面扣款通知，明确扣款依据、金额及计算方式；
   
2. 核对公司制度：检查公司规章制度是否合法且已公示；
   
3. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作记录等证据；
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。