针对您提出的“去别的部门帮忙工资不合适怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资调整的合法性：

   • 首先，您需要确认公司调整您去其他部门帮忙期间的工资是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果公司未经您同意单方面降低工资，这可能构成违法行为。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 如果您发现工资调整不合理或存在疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司给出合理的解释和调整方案。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据以支持自己的维权行动。这些证据可以包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。同时，您可以咨询专业律师（即我本人，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 在采取维权行动之前，您需要充分考虑可能的法律后果和风险。例如，劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力投入，且结果存在不确定性。因此，在决定维权之前，建议您权衡利弊并做好充分的准备。

5. 具体行动建议：

   • 书面提出异议：如果公司单方面调整工资，您可以以书面形式向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平或给出合理的调整方案。
   • 寻求内部调解：如果公司设有内部调解机制，您可以尝试通过内部调解来解决工资争议。
   • 申请劳动仲裁：如果内部调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或恢复原工资水平。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。