“由用人单位提出拒不改正”这一表述，通常出现在劳动法律关系的语境中，其核心含义是用人单位在面对劳动监察部门或劳动仲裁机构等提出的整改要求时，明确表示拒绝执行或实际上未采取任何改正措施。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律背景与依据

在劳动法律体系中，用人单位有义务遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。当用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为时，劳动监察部门或劳动仲裁机构有权介入，要求用人单位进行整改。如果用人单位在接到整改要求后，拒不改正，就构成了“由用人单位提出拒不改正”的情形。

二、具体情形与例子

1. 拖欠工资：假设用人单位长期拖欠员工工资，劳动监察部门介入后，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未支付，且明确表示拒绝支付或未采取任何支付措施，这就构成了“由用人单位提出拒不改正”的情形。

2. 未缴纳社保：用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，劳动监察部门要求用人单位补缴。如果用人单位在接到要求后，未进行补缴，且表示拒绝补缴或未采取任何补缴措施，同样构成“由用人单位提出拒不改正”。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：用人单位拒不改正违法行为，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、加收滞纳金、被列入失信名单等。在极端情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 应对措施：

   • 劳动者角度：如果劳动者发现用人单位存在违法行为且拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时整改违法行为，避免不必要的法律风险和损失。如果确实存在困难或争议，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明用人单位的违法行为和拒不改正的事实。
2. 法律程序：劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如投诉流程、仲裁申请流程等，以确保自己的权益得到有效维护。

如果在实际生活中遇到类似问题，或者有任何劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。