结论：在公司仅上了几天班，一般情况下不能直接申请法定医疗期，但存在例外情形，且可通过其他方式保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法定医疗期的申请条件来看

法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其申请需要满足一定的条件，其中关键的一点是与用人单位建立劳动关系。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算通常是从职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息之日起开始，并且与职工在本单位的工作年限相关。工作年限越长，享受的医疗期时长可能越长。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

你才在公司上了几天班，工作年限极短，从常规的医疗期计算规则角度，难以达到申请法定医疗期的条件，因为还没有足够的工作年限积累来对应相应的医疗期时长。

存在例外情形

如果在这几天工作期间，你突然遭遇重大疾病或者意外受伤等紧急情况，且该疾病或受伤严重影响到你的正常工作和生活，需要立即停止工作进行治疗。虽然从严格意义上可能不符合常规医疗期申请的工作年限要求，但你可以与用人单位进行积极沟通协商。

向用人单位如实说明你的情况，提供相关的医疗诊断证明等材料，争取用人单位的理解和支持。有些用人单位可能会从人道主义角度出发，给予你一定的病假休息时间，虽然这不一定是严格意义上的法定医疗期，但也能让你有时间进行治疗和恢复。

其他保障权益的方式

• 病假权益：即使不能申请法定医疗期，如果你因患病或非因工负伤需要暂停工作就医，仍然有权向用人单位请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。你需要按照用人单位的规章制度，及时提交医院的病假证明等相关材料，办理病假手续。
• 劳动合同解除与补偿：如果在病假期间，用人单位违反法律规定解除与你签订的劳动合同，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你在公司上班几天后遇到需要申请医疗期相关的问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。