单位中转房无租赁合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位与员工之间存在明确的租赁约定，但未签订书面合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。这意味着，即使没有书面合同，只要双方有租赁的合意，且实际履行了租赁行为（如员工实际居住，单位收取租金或提供住房作为福利），租赁关系仍然成立，只是可能被视为不定期租赁。
   • 法律建议：在这种情况下，虽然租赁关系合法，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议单位与员工尽快补签书面租赁合同，明确租赁期限、租金、维修责任等关键条款。

2. 若单位与员工之间无明确的租赁约定，且单位未收取租金，员工仅因工作需要临时居住

   • 法律背景：如果单位提供中转房是作为员工福利的一部分，且未明确约定为租赁关系，也未收取租金，那么这种安排可能更接近于一种临时的住宿提供，而非租赁关系。在这种情况下，由于缺乏租赁的合意和租金支付等关键要素，通常不认为存在租赁合同关系。
   • 法律建议：为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的争议，建议单位与员工就中转房的使用签订一份书面协议，即使不是严格的租赁合同，也可以明确使用期限、使用条件、维修责任等事项。

3. 若单位未经员工同意，擅自将房屋提供给员工居住，并声称是“中转房”

   • 法律背景：如果单位未经员工同意，擅自将房屋提供给员工居住，并试图以此建立某种“租赁”或“使用”关系，而员工并未接受这种安排，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种安排，并要求单位尊重其个人意愿和选择。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应明确表达自己的意愿，如果单位坚持其做法，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，单位也应尊重员工的权益，避免采取强制或不当手段。

可能存在的法律后果：

• 对于单位而言，如果未与员工签订书面租赁合同，可能面临租赁期限不明确、租金支付争议、维修责任不清等问题，增加管理成本和法律风险。
• 对于员工而言，如果未签订书面合同，可能在租赁期限、租金支付、房屋维修等方面缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 单位与员工之间就中转房的使用应尽可能签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果双方已经存在事实上的租赁关系但未签订书面合同，建议尽快补签以明确租赁期限和条件。
• 如果遇到任何法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。