结论：领导贪污被抓，属下是否有机会升级并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括公司内部规定、属下是否涉及贪污行为、公司对贪污行为的态度及后续处理措施等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与晋升机制：

   • 每个公司都有其独特的晋升机制和规定，这些规定通常基于员工的工作表现、能力、资历等多方面因素。领导贪污被抓，并不直接决定属下是否有机会升级。如果属下在工作中表现出色，符合公司晋升的标准和要求，那么他们仍然有机会获得晋升。
   • 然而，如果公司内部存在因领导贪污而引发的信任危机或管理动荡，可能会对晋升机制产生一定影响。在这种情况下，公司可能会更加谨慎地考虑晋升人选，以确保新任领导能够赢得员工的信任和支持。

2. 属下是否涉及贪污行为：

   • 如果属下并未参与领导的贪污行为，且在工作中保持清白，那么他们晋升的机会不会因领导的贪污行为而受到影响。相反，如果属下能够积极配合调查，揭露贪污行为，甚至可能因此获得公司的认可和奖励。
   • 如果属下涉及贪污行为，那么他们不仅可能面临法律责任，还会严重损害自己的职业声誉和晋升机会。在这种情况下，公司很可能会对涉事员工进行严肃处理，包括解雇、追究法律责任等。

3. 公司对贪污行为的态度及后续处理措施：

   • 公司对贪污行为的态度将直接影响属下的晋升机会。如果公司坚决打击贪污行为，对涉事员工进行严肃处理，并加强内部管理，那么这将有助于维护公司的良好形象和员工的信任，为属下提供公平的晋升环境。
   • 另一方面，如果公司对贪污行为采取姑息态度，或者处理不当，那么这可能会引发员工的不满和信任危机，进而影响属下的晋升机会。

建议：

• 对于属下而言，应专注于自己的工作表现和能力提升，遵守公司规定和法律法规，以赢得公司的认可和晋升机会。
• 如果领导贪污行为被揭露，属下应积极配合调查，保持清白，避免卷入不必要的法律纠纷。
• 如果属下对公司的晋升机制或处理贪污行为的方式有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映或寻求帮助。

法律后果提醒：

• 贪污行为是违法的，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害公司的声誉和利益。因此，无论属下是否涉及贪污行为，都应坚决反对和抵制这种行为。

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