在公司没有设立董事会的情况下，执行董事和总经理的权利大小主要取决于公司章程的约定以及相关法律法规的规定，但通常而言，执行董事的权利会相对较大，因为其直接代表公司进行决策和管理。以下从几个方面进行详细分析：

一、执行董事与总经理的法定职权

1. 执行董事：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，执行董事是公司的决策机构成员，负责执行股东会的决议，并行使公司章程规定的其他职权。
   • 在没有设立董事会的情况下，执行董事实际上承担了董事会的部分或全部职能，包括制定公司的经营计划和投资方案、决定公司内部管理机构的设置等。

2. 总经理：

   • 总经理是公司的执行机构负责人，负责公司的日常经营管理工作。
   • 其职权通常包括主持公司的生产经营管理工作、组织实施公司年度经营计划和投资方案、拟订公司内部管理机构设置方案等。
   • 总经理的职权往往受到执行董事或股东会的制约和监督。

二、公司章程的约定

• 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、职权分配、决策程序等重要事项。
• 在没有设立董事会的情况下，公司章程可以明确规定执行董事和总经理的具体职权和分工。
• 如果公司章程对执行董事和总经理的职权有明确约定，那么应当按照公司章程的规定来执行。

三、实际运作中的权利对比

1. 决策权：

   • 执行董事作为公司的决策机构成员，通常拥有更大的决策权。
   • 总经理虽然也参与决策过程，但其决策往往需要得到执行董事或股东会的批准。

2. 管理权：

   • 总经理负责公司的日常经营管理工作，拥有较大的管理权。
   • 然而，这种管理权是在执行董事或股东会的监督和制约下行使的。

3. 影响力：

   • 执行董事作为公司的代表和决策者，其影响力通常更大。
   • 总经理虽然在公司内部拥有较高的地位，但其影响力往往受到执行董事或股东会的限制。

四、特殊情况下的权利分配

• 在某些情况下，公司章程可能规定执行董事和总经理的职权存在重叠或交叉。
• 此时，应当根据公司章程的具体规定以及公司的实际情况来确定各自的权利大小。
• 如果公司章程没有明确规定，且双方对职权分配存在争议，那么可能需要通过股东会决议或法律途径来解决。

五、建议

• 对于公司而言，为了避免执行董事和总经理之间因职权分配不清而产生的纠纷，应当在制定公司章程时明确规定各自的具体职权和分工。
• 如果公司已经成立且没有设立董事会，但尚未在公司章程中明确规定执行董事和总经理的职权分配，那么建议尽快进行修订和完善。

总结来说，在公司没有设立董事会的情况下，执行董事和总经理的权利大小主要取决于公司章程的约定以及相关法律法规的规定。但通常而言，执行董事作为公司的决策机构成员，其权利会相对较大。 如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。