单位是否有权清退合同花草树木养护工，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同条款的约定：
- 如果单位与养护工签订的劳动合同中明确规定了单位在特定条件下有权解除合同（例如养护工严重违反工作纪律、不能胜任工作等），并且这些条件在实际情况中得到了满足，那么单位有权依据合同条款清退养护工。
- 反之，如果合同中没有明确规定单位有权清退的条件，或者规定的条件并未得到满足，那么单位就不能随意清退养护工，否则可能构成违约行为。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要提前通知劳动者、支付经济补偿金等（在符合法定解除条件的情况下）。
- 如果单位未经法定程序或不符合法定条件就清退养护工，那么养护工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的清退：
- 在某些特殊情况下，如养护工因犯罪被依法追究刑事责任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可能无需提前通知或支付经济补偿金即可立即解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且单位需要承担相应的举证责任。
法律建议：
- 对于单位而言，在清退养护工之前应当仔细审查劳动合同条款和相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。同时，单位应当与养护工进行充分沟通，解释清退的原因和依据，以减少不必要的劳动争议。
- 对于养护工而言，如果认为自己被单位非法清退，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，养护工需要提供充分的证据证明单位的行为违法或违约。
可能后果：
- 如果单位非法清退养护工，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和用工。
- 如果养护工被非法清退后选择维权并成功获得赔偿，那么单位不仅需要支付相应的费用，还可能面临劳动行政部门的处罚和舆论的谴责。
综上所述，单位是否有权清退合同花草树木养护工并不是一个简单的问题，需要综合考虑合同条款、相关法律法规以及特殊情况下的规定。如果您或您的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。