镇长决定清退花木养护合同工，合同工可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查合同条款
   首先需仔细审查与镇政府签订的书面合同，重点关注以下内容：

   • 合同期限：若合同仍在有效期内，镇政府单方解除可能构成违约，需承担赔偿责任；
     
   • 解除条件：合同中是否约定了特定解除事由（如政策调整、不可抗力等），若镇长以未约定事由清退，则解除行为可能违法；
     
   • 程序要求：合同是否规定解除需提前通知、协商或支付补偿金，若未履行程序，可主张程序违法。
     

2. 区分解除性质
   根据解除原因不同，法律后果存在差异：

   • 合法解除：若因合同工严重违反规章制度（如长期旷工、失职造成重大损失），或因政策调整导致合同无法履行（如政府削减绿化预算），镇政府可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违法解除：若镇长无正当理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付补偿金），合同工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

3. 收集证据并协商

   • 证据固定：保存合同、工资条、工作记录、解除通知等材料，证明劳动关系及镇政府违法事实；
     
   • 协商解决：可联合其他合同工与镇政府沟通，要求说明解除理由并协商补偿方案，争取通过调解解决争议。
     

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认解除行为违法；
     
   • 要求支付经济补偿金或赔偿金；
     
   • 补缴社保或支付未休年假工资等附加权益。
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

特别提示：

• 若合同工属于“临时工”或未签订书面合同，仍可依据《劳动合同法》主张事实劳动关系，要求支付双倍工资差额（未签合同期间）及解除赔偿；
  
• 政府清退行为可能涉及行政程序，若认为镇长滥用职权，可向上一级政府或纪委监委反映情况，但此途径不替代劳动争议解决程序。
  

建议根据具体情况选择合适维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。