关于钉钉年假能否跨年休的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体休假管理制度。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个概括性的解答。
一般情况：
年休假通常是在一个年度内安排和享受的。根据多数单位和公司的常规做法，年休假一般不鼓励或不允许跨年安排，以确保员工能够在一年内充分休息和恢复精力，同时也便于单位进行人力资源管理和工作安排。
特殊情况：
然而，也存在一些特殊情况或例外。比如，有些单位可能因为工作性质、业务需求或员工个人情况等特殊原因，允许年休假跨年安排。但这种情况通常需要提前申请，并经过单位或公司的批准。
参考政策：
从您提供的参考信息中，我们可以看到临沭县自然资源和规划局的休假管理制度中明确提到：“年休假一般在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（不超过3个分段，年休假不跨年补休，特殊情况除外）。” 这表明，在该单位，年休假原则上不跨年补休，但特殊情况除外。而成县人力资源和社会保障局的相关信息中并未直接提及年休假能否跨年安排，这可能意味着该政策可能因地区或单位而异。
建议：
查阅单位制度： 首先，我建议您查阅您所在单位或公司的休假管理制度，了解关于年休假跨年安排的具体规定。
咨询人力资源部门： 如果制度中没有明确说明，或者您对制度有疑问，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。
提前申请和沟通： 如果您确实有特殊情况需要跨年安排年休假，我建议您提前向单位或公司提出申请，并与相关部门或负责人进行沟通，以争取得到批准。
综上所述，钉钉年假能否跨年休主要取决于您所在单位或公司的具体休假管理制度。在一般情况下，年休假不鼓励或不允许跨年安排，但特殊情况除外。因此，我建议您查阅单位制度、咨询人力资源部门，并在有需要时提前申请和沟通。