关于移动公司年假是否可以跨年休的问题，这其实主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，而并非特定于移动公司。以下是根据该条例给出的详细解答：

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休息权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，比如单位业务繁忙、项目周期长等，职工是有可能将年休假推迟到下一年度使用的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

对于移动公司来说，同样需要遵循这些规定。因此，如果您是移动公司的职工，想要了解年假是否可以跨年休，建议您先了解公司的具体政策和安排，同时也可以参考上述条例与单位进行沟通协商。

总的来说，年休假是否可以跨年休并不是绝对的，而是需要根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。