结论：签了离职面谈并不意味着您就完全放弃了获得赔偿金的权利，是否合法以及能否要到赔偿金，取决于离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
离职原因与赔偿金的关系：
- 如果您是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金，即使已经签了离职面谈。
- 如果您是主动离职，且离职面谈中并未提及赔偿金事宜，同时劳动合同中也未约定相关赔偿，那么一般情况下，您可能无法获得赔偿金。但如果您能证明离职时存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位存在其他违法行为，您仍有可能主张赔偿。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了离职时需要支付赔偿金的情形和金额，那么无论是否签了离职面谈，您都有权要求用人单位按照合同约定支付赔偿金。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）需要向劳动者支付赔偿金。这些规定是强制性的，即使您签了离职面谈，也不能免除用人单位的法定责任。
建议：
- 审查离职原因：仔细回顾离职的具体原因，确定是否存在用人单位的违法行为或违约行为。
- 查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于离职赔偿金的约定，以及约定的具体情形和金额。
- 收集证据：如果认为有权获得赔偿金，应尽快收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、离职证明、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如果对离职赔偿金的问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您有权获得赔偿金但未及时主张，可能会错过诉讼时效，导致无法再获得赔偿。
- 如果您错误地认为有权获得赔偿金而提起诉讼或仲裁，但最终被驳回，可能会承担一定的诉讼费用或仲裁费用。
因此，在签了离职面谈后，如果您认为有权获得赔偿金，应尽快采取行动，咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。