在单位厂区内部道路发生交通亡人工伤事故，不一定会以过失致人死亡罪起诉，这取决于具体的事故情况和相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事故性质与责任认定：

   • 首先，需要明确的是，单位厂区内部道路是否属于“道路交通安全法”所定义的“道路”。如果厂区内部道路允许社会车辆通行，或者与公共道路相连，那么该道路可能被视为公共道路的一部分，此时发生的交通事故将适用《道路交通安全法》及相关规定。
   • 如果厂区内部道路不属于公共道路，那么交通事故的责任认定将依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能的地方性法规或单位内部规章制度。

2. 过失致人死亡罪的构成要件：

   • 过失致人死亡罪是指由于行为人的过失，致他人死亡的行为。这要求行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。
   • 在交通事故中，如果驾驶员因过失（如超速、酒驾、未注意观察等）导致他人死亡，且该过失与死亡结果之间存在因果关系，那么驾驶员可能构成过失致人死亡罪。但这一认定需要综合考虑事故的具体情况、驾驶员的行为、道路状况、天气条件等多种因素。

3. 工伤事故与刑事责任的区分：

   • 工伤事故是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害。在工伤事故中，如果员工因工作原因死亡，其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工伤事故的认定和赔偿与刑事责任是两个独立的法律程序。即使事故被认定为工伤，也不影响对驾驶员是否构成犯罪的刑事追责。同样，即使驾驶员被追究刑事责任，也不影响工伤事故的认定和赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果驾驶员被认定构成过失致人死亡罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
   • 同时，驾驶员或其所在单位还可能面临民事赔偿责任，需要向受害者家属赔偿因事故造成的损失。
   • 如果事故被认定为工伤，受害者家属还可以享受工伤保险待遇。

建议：

• 在发生此类事故后，应立即报警并保护现场，等待交警部门或相关部门的调查和处理。
• 同时，应及时向工伤保险机构报告事故情况，以便受害者家属能够及时享受工伤保险待遇。
• 对于驾驶员或其所在单位来说，应积极配合调查，如实陈述事故经过，以便相关部门能够准确认定事故责任和性质。

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