关于年初请完所有年假是否合理的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的工作情况和需求，同时也要遵循相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这并没有硬性规定必须一次性休完。这意味着，您有权根据自己的需要和单位的生产、工作情况，选择将年休假分散在一年中的不同时间段来休。因此，年初请完所有年假并不违反法律法规。

然而，是否合理还需要考虑您所在单位的具体规定。有些单位可能出于生产、工作的需要，对年休假的安排有一定的限制或要求，比如可能要求员工在特定时间段内休假，或者对一次性休完年假有一定的限制。因此，在决定年初请完所有年假之前，建议您先了解并遵守单位的相关规定。

另外，您还需要考虑自己的工作情况和需求。如果年初您的工作任务相对较轻，或者您有特殊的个人需求（如需要长时间休息、旅行等），那么年初请完所有年假可能是合理的。但是，如果年初是您工作繁忙的时期，或者您预计后续会有更重要的工作任务需要完成，那么一次性休完年假可能会影响您的工作进度和效率。

综合来看，年初请完所有年假的合理性取决于多个因素，包括法律法规、单位规定以及您个人的工作情况和需求。在做出决定之前，建议您先了解并遵守单位的相关规定，同时考虑自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果单位对年休假安排有特殊要求或限制，您可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。