结论：上级公司要上调一个人，子公司是否可以不同意，这主要取决于上调的具体内容、子公司与上级公司之间的管理关系以及相关法律法规和公司章程的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 管理权限角度：

   • 如果上级公司对子公司拥有直接的管理权限，包括人事任免权，那么子公司通常需要遵循上级公司的决定。在这种情况下，子公司可能难以直接拒绝上级公司的人事调动。
   • 如果子公司是独立法人，且上级公司对子公司的人事任免没有直接的管理权限，那么子公司有权根据自身的经营需要和人员配置情况，对上级公司的人事调动提出异议或拒绝。

2. 公司章程和合同约定角度：

   • 子公司应仔细审查其公司章程以及与上级公司签订的合同或协议，看其中是否有关于人事调动的具体规定。如果章程或合同中明确规定了子公司对人事调动的决策权或异议权，那么子公司可以依据这些规定来行使自己的权利。
   • 如果章程或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么子公司可能需要与上级公司进行协商，以达成共识。

3. 法律法规角度：

   • 在处理人事调动问题时，子公司和上级公司都需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权益和用人单位的义务，任何人事调动都需要在法律框架内进行。
   • 如果上级公司的人事调动违反了法律法规的规定，如未经员工同意擅自调动其工作岗位或降低其工资待遇等，那么子公司有权拒绝执行，并可以向上级公司提出异议或寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 在面对上级公司的人事调动时，子公司应首先与上级公司进行沟通，了解调动的具体原因和目的，以及调动对子公司经营和人员配置的影响。
   • 如果子公司认为调动不合理或不符合自身利益，可以向上级公司提出异议，并尝试通过协商达成共识。
   • 如果协商无果，子公司可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

后续行动建议：如果您作为子公司面临这样的问题，建议您首先审查公司章程和与上级公司的合同或协议，了解其中关于人事调动的具体规定。同时，与上级公司进行积极沟通，表达您的关切和异议。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护子公司的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。