结论：员工对于同一旗下的调动，是否可以不同意，这主要取决于调动的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位等，并且调动违反了这些约定，那么员工有权拒绝调动。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得擅自变更合同内容，除非经过双方协商一致。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了调动的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么员工需要遵守这些规定。但是，如果调动违反了公司规章制度中的公平、合理原则，或者规章制度本身存在违法情形，员工可以拒绝调动，并有权向相关部门投诉。
   • 建议：员工在面对调动时，应首先查阅公司规章制度，了解调动的具体规定和程序。如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

3. 调动的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定调动事宜，但调动应当具有合理性。如果调动对员工的生活、工作造成重大不便，或者调动后的工作环境、待遇等明显低于原岗位，员工可以拒绝调动。
   • 案例参考：在实际案例中，法院通常会考虑调动的合理性，包括调动是否出于公司生产经营的需要、是否对员工造成了不合理的负担等。如果调动被认定为不合理，员工拒绝调动的行为可能会得到法院的支持。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、需要裁员或重组等，公司可能需要进行大规模的调动。在这种情况下，公司应当遵循相关法律法规的规定，与员工进行充分沟通，并给予合理的补偿。如果员工认为调动不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 员工在面对调动时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝合理的调动，并且没有合理的理由，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工认为调动不合理或违法，并且通过法律途径维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复原岗位等。

总之，员工对于同一旗下的调动是否可以不同意，需要根据具体情况进行判断。在面对调动时，员工应了解自己的权益和义务，并依据相关法律法规和公司规章制度进行合理应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。