公司要求送货人员体检，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
基于职业健康与安全考虑：
- 送货工作可能涉及搬运重物、长时间驾驶等，这些活动对员工的身体状况有一定要求。公司为了确保员工能够胜任工作，避免因身体原因导致的工作事故或健康问题，要求员工进行体检是合理的。
- 从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的职业健康与安全。要求员工体检可以视为公司履行这一义务的一种方式。
基于特定行业或岗位的要求：
- 如果送货工作涉及特殊行业（如食品、药品等），或者岗位对员工的身体状况有特定要求（如无色盲、无传染病等），那么公司要求员工体检就是合法的，甚至可能是必要的。
- 在这种情况下，体检要求通常与岗位的特殊性紧密相关，旨在确保员工符合岗位的健康标准，从而保障工作质量和公共安全。
合法性限制
体检项目的合理性：
- 公司要求的体检项目应当与送货工作相关，且不得超出合理范围。例如，要求送货人员进行全面的身体检查，包括与工作无关的项目（如基因检测等），就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 体检项目应当基于科学依据和实际需要，避免不必要的检查和费用支出。
体检费用的承担：
- 如果公司要求员工进行体检，那么体检费用原则上应当由公司承担。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则公司不得将体检费用转嫁给员工。
- 如果公司要求员工自行承担体检费用，且该费用不合理或过高，那么员工有权拒绝或要求公司承担相应费用。
尊重员工隐私权：
- 在体检过程中，公司应当尊重员工的隐私权，不得泄露或滥用员工的体检信息。体检结果应当仅用于评估员工是否适合从事送货工作，不得用于其他目的。
- 如果公司违反这一原则，泄露或滥用员工的体检信息，那么员工有权依法追究公司的法律责任。
实际操作建议
- 明确体检要求和目的：公司在要求员工进行体检时，应当明确体检的项目、标准和目的，确保体检要求与送货工作相关且合理。
- 协商体检费用承担：公司可以与员工协商体检费用的承担方式，确保费用分担公平合理。如果公司承担体检费用，可以将其作为员工福利的一部分；如果员工承担部分费用，应当确保费用合理且员工同意。
- 保护员工隐私权：公司应当建立严格的体检信息管理制度，确保员工的体检信息不被泄露或滥用。同时，公司应当向员工说明体检信息的用途和保护措施，增强员工的信任感。
总结来说，公司要求送货人员体检在一般情况下是合法的，但需满足体检项目合理、费用承担公平、尊重员工隐私权等条件。如果你对公司要求体检的具体情况有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。