公司裁员时，当过兵这一经历本身通常不会直接影响裁员决定，但具体是否产生影响需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素而受到歧视。当过兵这一经历并不属于上述禁止歧视的范畴，因此，从法律原则上讲，它不应成为裁员的直接依据。
特殊保护情形：
- 虽然当过兵本身不直接享受特殊的劳动保护，但如果退役军人在就业过程中因身体残疾、疾病等原因属于弱势群体，且符合相关法律法规规定的特殊保护情形（如《劳动合同法》中关于女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体的保护规定，虽不直接针对退役军人，但体现了对弱势群体的关怀），则可能在一定程度上影响裁员决定。不过，这种情况需要具体分析，并非所有当过兵的劳动者都能享受特殊保护。
二、公司政策与实际情况
公司裁员标准：
- 公司裁员通常基于业务需求、经济效益、员工绩效等多种因素综合考虑。当过兵这一经历本身不是公司裁员的法定或常规标准。然而，如果公司在制定裁员政策时，考虑了员工的多元化背景、忠诚度、团队协作能力等因素，而当过兵的员工在这些方面表现出色，那么这一经历可能间接对其产生积极影响。
员工个人表现：
- 无论是否当过兵，员工在公司的工作表现、技能水平、贡献程度等都是裁员决策中的重要考量因素。如果当过兵的员工在工作中表现出色，为公司创造了显著价值，那么他们被裁员的风险可能会相对较低。
三、建议与行动
了解公司裁员政策：
- 如果面临公司裁员，建议首先了解公司的裁员政策、标准和程序。这有助于你更好地评估自己的处境，并采取相应的应对措施。
准备相关证据：
- 如果你认为当过兵这一经历在裁员决策中可能被不当考虑，可以准备相关证据（如退役证明、工作表现评价等）来支持自己的观点。这些证据有助于你在与公司的沟通或可能的法律争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对公司的裁员决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，当过兵这一经历本身通常不会直接影响公司裁员决定，但具体是否产生影响需结合公司政策、员工个人表现以及相关法律法规来综合判断。如果你面临公司裁员的情况，建议保持冷静，了解相关政策，准备相关证据，并在必要时寻求法律援助。