首先，我们要明确一点：孩子当兵与用人单位裁员是两个相对独立的事件，孩子服兵役并不应直接影响其在用人单位的职位保留或裁员情况。接下来，我们针对用人单位裁人的情况，给出一些具体的分析和建议。

1. 了解裁员原因和依据：

   • 首先，建议您或孩子了解用人单位裁员的具体原因，比如是经营困难、业务调整还是其他合法原因。
   • 同时，要查看用人单位是否有明确的裁员计划、裁员标准以及是否遵循了相关法律法规规定的裁员程序。

2. 查看劳动合同和法律法规：

   • 仔细查阅孩子与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于裁员、职位保留或解除劳动关系的特别约定。
   • 了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于裁员的规定，以确保自身权益不受侵害。

3. 与用人单位沟通：

   • 在了解清楚情况后，可以尝试与用人单位进行积极沟通，表达孩子希望继续保留职位的意愿，并询问是否有其他解决方案或安排。
   • 如果沟通无果，且认为用人单位的裁员行为存在违法或不当之处，可以准备相应的证据材料，考虑通过法律途径维护自身权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果确实认为用人单位的裁员行为违法，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 必要时，还可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护孩子的合法权益。

5. 关注孩子情绪和心理：

   • 在处理这一过程中，也要关注孩子的情绪和心理状态，给予必要的支持和鼓励，帮助其顺利度过这一困难时期。

总之，面对用人单位裁人的情况，我们需要保持冷静和理性，从多个角度进行思考和分析，并采取合适的措施来维护自身权益。如果您或孩子在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。