“公司反仲裁员工不予受理”通常指的是公司针对员工的仲裁申请，向仲裁机构提出某种异议或理由，导致仲裁机构决定不受理员工的仲裁请求。这种情况可能基于多种原因，以下是一些常见的情况及解释：

1. 主体不适格：

   • 公司方面：如果公司未进行工商登记注册，或并非依法设立的企业、个体经济组织等合法用工主体，那么针对该公司的仲裁申请可能会被不予受理。例如，一些无照经营的小作坊，由于不具备合法用工资格，相关仲裁申请往往会被驳回。
   • 员工方面：员工必须与案件有直接利害关系才能提起仲裁。如果员工试图代替他人主张权益，或并非争议的直接当事人（如非死亡职工的法定继承人或利害关系人），其仲裁申请同样可能不会被受理。

2. 不属于劳动争议受案范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。如果争议性质不符，如涉及合作经营、民事纠纷或行政争议等非劳动权利义务关系，那么将不属于劳动仲裁的受理范畴。例如，员工与公司之间的借贷纠纷，就不属于劳动争议，应通过民事诉讼途径解决。

3. 超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工未在此时效期内提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止的法定情形，那么劳动仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。

4. 仲裁申请书及材料不齐全或不符合要求：

   • 仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据及来源等关键信息。如果申请书内容不完整或描述不清，或者证据材料不足，无法初步证明劳动关系及争议事实，那么仲裁机构可能会要求补正。如果未按要求补正，仲裁申请可能会被驳回。

5. 管辖错误：

   • 劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果员工向无管辖权的仲裁委员会申请仲裁，那么该委员会将不予受理，并告知其向有管辖权的仲裁委员会提出申请。因此，员工在提起仲裁前，应仔细了解并确定正确的管辖机构。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 核实仲裁申请的主体和受案范围：确保自己作为申请人主体适格，且争议属于劳动仲裁的受案范围。
• 检查仲裁时效：确认自己是否在规定的时效期内提出了仲裁申请，并准备好相关证据证明时效的中断或中止。
• 完善仲裁申请书和材料：确保仲裁申请书内容完整、描述清晰，并准备好充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。
• 确认管辖机构：在提起仲裁前，仔细了解并确定正确的管辖机构，避免向无管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

如果员工对仲裁机构的不予受理决定有异议，还可以考虑通过法律途径进行申诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。