关于国企单位劳动合同第三次签订的时间，这主要取决于前两次劳动合同的期限以及双方协商的结果，但通常会在第二次劳动合同到期后进行协商续签。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订周期与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。在国企单位中，常见的劳动合同期限为固定期限，如一年、三年或五年等。
   • 劳动合同到期后，双方可以协商续签。如果双方同意续签，则应在原劳动合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。

2. 第三次签订劳动合同的时间点：

   • 假设前两次劳动合同的期限均为固定期限，且每次到期后都成功续签，那么第三次签订劳动合同的时间通常是在第二次劳动合同到期后。
   • 具体来说，如果第二次劳动合同的到期日为某年某月某日，那么双方应在此日期前或当日进行协商，决定是否续签以及续签的期限和条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在国企单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后再次续签，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，第三次签订劳动合同的时间虽然仍然是在第二次到期后，但合同类型可能变为无固定期限。
   • 另外，如果双方在前两次劳动合同中有特别约定，如自动续签条款或特定条件下的续签条款，那么第三次签订劳动合同的时间和条件可能会受到这些约定的影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企单位和员工来说，建议在每次劳动合同到期前提前进行协商，明确续签的意愿、期限和条件等，以避免因时间紧迫而导致的纠纷或误解。
   • 同时，双方应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师或法律顾问。

总结来说，国企单位劳动合同第三次签订的时间通常是在第二次劳动合同到期后，具体时间和条件需要双方协商确定。如果有任何关于劳动合同签订或续签的问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。