结论：产前工休1小时公司没有安排通常是不正常的，这可能违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的规定。
法律背景与解释：
根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，其中包括产前工休等。这些规定旨在保障女职工在孕期的身体健康和劳动安全，确保她们能够顺利度过孕期并安全分娩。
具体来说，如果女职工在孕期需要适当休息，公司应当根据实际情况安排产前工休。产前工休的时间长度可能因地区和具体规定而有所不同，但通常都会有一定的时间保障，比如1小时或更长时间。如果公司没有安排产前工休，或者安排的时间不足，就可能违反了相关法律法规的规定。
法律建议：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于产前工休的具体政策和安排。如果公司确实没有安排或安排不合理，你可以提出你的诉求和依据，要求公司进行改进。
收集证据：如果与公司沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司没有安排产前工休或安排不合理。
向劳动监察部门投诉：如果收集到足够证据后，公司仍然拒绝改进，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据你的具体情况提供法律建议和帮助，并代表你与公司或相关部门进行协商和诉讼。
可能的法律后果：
如果公司确实违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，作为女职工，你也有权要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注法律法规的规定外，还需要考虑公司的实际情况和女职工的具体需求。公司应当积极履行社会责任，保障女职工的合法权益；而女职工也应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。