工人按产值发工资，但产值不公布于众，这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能涉及违反工资支付透明度和公平性的原则，具体取决于相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下从几个角度详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定产值必须公布于众，但要求工资支付应当透明、公平，确保劳动者能够了解自己的劳动成果与所得报酬之间的对应关系。
- 如果用人单位通过不公布产值的方式，故意隐瞒或歪曲劳动者的实际劳动成果，从而少发或拖欠工资，那么这种行为就可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、产值计算方式以及产值公布等相关条款，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果用人单位未按照合同约定公布产值，或者公布的产值与实际情况不符，导致劳动者工资受损，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定进行补发或赔偿。
实际操作与公平性层面：
- 即使法律法规和劳动合同没有明确规定产值必须公布，但从实际操作和公平性的角度来看，公布产值有助于增强工资支付的透明度和公平性，减少劳动者对工资支付的疑虑和不满。
- 如果用人单位长期不公布产值，或者公布的产值存在明显的不合理之处，那么可能会引发劳动者的不满和争议，甚至导致劳动纠纷的发生。
建议与措施：
- 与用人单位沟通：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解产值不公布的原因，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定进行公布。
- 收集证据：如果用人单位拒绝公布产值或存在其他违法行为，劳动者应当注意收集相关证据，如工资条、工作记录、产值计算方式等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，且无法通过与用人单位沟通解决问题，那么可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，如故意隐瞒或歪曲产值、少发或拖欠工资等，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能因拒不执行法院判决、裁定等行为而面临刑事处罚。
总之，虽然产值不公布于众本身并不直接构成违法行为，但可能涉及违反工资支付透明度和公平性的原则。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。