用工单位在承担医药费后，确实有权向侵权人进行追偿，但具体能否追偿成功以及追偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律基础与原则
不真正连带责任原则：
- 在工伤事故中，如果存在第三方侵权人（如交通事故中的肇事方），则用工单位与侵权人之间可能构成不真正连带责任。这意味着，受伤员工既可以向用工单位要求工伤赔偿，也可以向侵权人要求民事赔偿。
- 用工单位在承担工伤赔偿责任后，有权向实际侵权人追偿，以避免重复赔偿和确保责任最终由实际侵权人承担。
《社会保险法》与《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《社会保险法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 虽然这些条款直接提及的是工伤保险基金，但用工单位在未参加工伤保险的情况下承担了工伤赔偿责任时，其法律地位与工伤保险基金相似，因此也应享有相应的追偿权。
二、追偿的条件与限制
侵权人的确定与责任能力：
- 用工单位要成功追偿，首先必须确定实际的侵权人，并且该侵权人具有承担民事责任的能力。
- 如果侵权人无法确定或无力承担赔偿责任，用工单位的追偿权可能无法实现。
赔偿范围的界定：
- 用工单位在追偿时，只能就其实际承担的工伤赔偿费用进行追偿，包括医药费、伤残补助金等。
- 如果用工单位承担的赔偿费用超出了其应承担的范围（如因自身过错导致的扩大损失），则超出部分可能无法获得追偿。
追偿程序的合法性：
- 用工单位在追偿时，应遵循合法的程序，如通过协商、调解或诉讼等方式进行。
- 如果用工单位采取非法手段进行追偿，如威胁、恐吓等，则可能面临法律责任。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：
- 用工单位在承担工伤赔偿责任后，应及时收集与侵权行为相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在追偿时提供有力的支持。
与侵权人协商：
- 在可能的情况下，用工单位可以尝试与侵权人进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果用工单位在追偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保用工单位的合法权益得到维护。
总结来说，用工单位在承担医药费后有权向侵权人追偿，但具体能否追偿成功以及追偿的金额需根据实际情况和法律规定来确定。用工单位在追偿过程中应遵循合法程序，及时收集证据，并可以寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。