生病考勤报休息是否违规，需根据具体情况判断，一般而言，若符合公司规章制度及法律规定，则不违规；反之，则可能构成违规。 以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 公司通常会制定详细的考勤管理制度，明确员工请假、休息的流程和条件。
- 员工生病时，若按照公司规定提交了病假申请，并提供了相应的医疗证明（如病假条、诊断证明等），且公司批准了该病假申请，则员工报休息不构成违规。
违规情形：
- 若员工未按照公司规定提交病假申请，或未提供医疗证明，或未经公司批准擅自休息，则可能构成违规。
- 违规的后果可能包括扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度的约定。
二、法律规定角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，期间公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。
- 因此，员工在医疗期内因病休息，是合法的权利，不构成违规。
虚假病假：
- 若员工虚构病情或伪造医疗证明以获取病假，则属于违法行为，不仅可能构成对公司规章制度的违反，还可能涉及欺诈等法律责任。
三、实际操作建议
了解公司制度：
- 员工在生病前或生病后，应尽快了解公司的考勤管理制度和病假申请流程，确保自己的行为符合公司规定。
及时沟通：
- 若因病情紧急无法提前申请病假，员工应及时与公司沟通，说明情况，并在事后尽快补交病假申请和医疗证明。
保留证据：
- 员工应妥善保留与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假条、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 若员工对公司规章制度或法律规定存在疑问，或因病假问题与公司发生争议，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。