结论：离职时工资签字结清后，赔贴（通常指经济补偿金、赔偿金等）是否还有效，取决于签字结清的具体内容以及赔贴的性质和法律依据。以下从不同角度进行分析：

1. 若签字结清协议明确包含赔贴内容：

   • 法律解释：如果离职时签署的工资结清协议中明确包含了经济补偿金、赔偿金等赔贴内容，并且双方对此无异议，那么该协议即具有法律效力，赔贴问题已通过协议解决，通常不再存在后续争议。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细审查协议内容，确保所有应得的赔贴都已包含在内，并保留好协议原件作为证据。

2. 若签字结清协议未明确包含赔贴内容，但赔贴存在法律依据：

   • 法律解释：如果工资结清协议中未提及赔贴，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得经济补偿金、赔偿金等赔贴（如因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金），则员工仍有权向用人单位主张这些赔贴。
   • 建议：员工应收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），证明自己符合获得赔贴的条件，并及时向用人单位提出主张。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 若签字结清协议存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律解释：如果工资结清协议是在欺诈、胁迫等情形下签署的，导致员工在违背真实意思的情况下放弃了赔贴权利，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 建议：员工应尽快向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，请求撤销或确认该协议无效，并主张自己应得的赔贴。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明协议签署时存在欺诈、胁迫等情形。

4. 关于赔贴的具体计算和法律依据：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式示例：假设员工在用人单位工作3年6个月，月工资为5000元，若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿金为\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)；若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(20000元 \times 2 = 40000元\)。

进一步思考：在处理离职工资签字结清及赔贴问题时，员工应充分了解自己的权益和法律依据，谨慎签署相关协议。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自己的合法权益得到保障。若您在此方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。